Главная › Windows 8 › Расширенные возможности версии корп. Приобретение нового продукта по льготной цене на условиях апгрейда

Расширенные возможности версии корп. Приобретение нового продукта по льготной цене на условиях апгрейда

Программный продукт ориентирован на средние и крупные предприятия. Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" является результатом развития прикладного решения "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", редакция 2.5 по следующим направлениям:

ориентированность на задачи крупных и средних предприятий;
расширение состава категорий, работа которых автоматизируется данным прикладным решением;
поддержка бизнес-процессов "Согласование" и "Утверждение";
многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
гибкая настройка прав доступа;
концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
самообслуживание сотрудников;
поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" разработано с использованием новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8.2". Часть функциональности доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.

Перенос накопленных учетных данных из программы "1С :Зарплата и Кадры 7.7" в информационную базу "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется автоматически в полном объеме. Перед выполнением переноса данных необходимо обновить конфигурацию "Зарплата+Кадры" до версии 7.70.295.

Перенос накопленных учетных данных из типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5 в типовую конфигурацию "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется практически полностью. Исключение составляют данные, формируемые в подсистемах, переработанных коренным образом.

2017: 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП Редакция 3.1

Мотивация и льготы

Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
Возможность приостановить набор по вакансии.
Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
Создание и согласование заявок на планирование обучения.
Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

Исправление или отмена уже оформленных заявок.
Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
Возможность составления графика аттестации.
Внешние аттестации.

Охрана труда

Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха,рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.
Реализована простая возможность связывать документы в "цепочки". Например, на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком можно перевести на его место другого сотрудника, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете.

Возможность использования нескольких производственных календарей.
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест – обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса "1С :ДиректБанк", подробнее см. https://portal.1c . ru/applications/44. Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.

Налоги и отчетность

Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
Реализована отправка из программы запросов в фонды: "Запрос в ФСС о проверке работодателя" и "Запрос в ПФР о заработке сотрудника".

Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.

Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем.

Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:

ведение учета и хранение кадровой информации;

информационная поддержка процессов работы с персоналом;

на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.

Кроме того, информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

Установление политики в области управления персоналом .

Реализация политики компании в области управления персоналом:

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

разработка стратегии в области управления персоналом;

развитие организационной структуры компании;

анализ информации о персонале;

оценка эффективности HR-службы;

управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;

эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;

проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;

планировать и проводить обучение и повышение квалификации;

управлять карьерой и продвижением сотрудников;

разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;

создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

планирование затрат на персонал;

оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;

контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;

анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;

выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

всех видов начислений по оплате труда;

расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);

всех видов удержаний;

исчисления налогов и взносов;

выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

отбора кандидатов;

адаптации новых сотрудников;

обучения и повышения квалификации;

планирования поощрений, согласования и утверждения премий;

оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;

поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;

многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;

гибкая настройка прав доступа;

рабочее место для самообслуживания сотрудников;

возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Продажа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП осуществляется через партнеров фирмы «1С».

Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП фирма «1С» рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.

Список партнеров , обладающих опытом автоматизации процессов учета и управления персоналом на средних и крупных предприятиях.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8) – это программный продукт, который упрощает задачи отдела кадров, начиная от найма сотрудников и заканчивая подготовкой отчетов в ПФР.

Интеграция с 1С:Бухгалтерия 8 (общие настройки)

Сдача отчетности напрямую из программы (ПФР, ФСС) Реализации нескольких видов оплаты труда Корректное заполнение 6НДФЛ/2НДФЛ Возможность удаленной работы 6-НДФЛ – автоматическое заполнение Работа с электронными листами нетрудоспособности (ЭЛН)

Полное описание

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (в более ранних версиях 1С:Зарплата и Кадры 7.7) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) позволяет:

Руководству компании:

снизить временные затраты отдела кадров;
оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия;
проводить анализ кадрового состава, грамотного использования им рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения;
принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение;
управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.

Руководителям линейных подразделений :

тщательно отбирать подходящих кандидатов;
проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию;
планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии;
объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.

Плановой службе :

планировать затраты на персонал;
оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников;
контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей;
анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем;
выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям.

Отделу персонала:

Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.

Расчетному отделу:

Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.

Возможность работать с электронными больничными (ЭЛН) – можно не бояться допустить ошибку, перенося информацию из бумажных документов. Электронный документ не сможет потеряться, больничными обмениваются через 1С:Отчетность - они хранятся на серверах ФСС.

Бухгалтерии:

Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.

Сотруднику:

получать расчетный листок по электронной почте;
иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов;
пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа;
получать гибкую настройку прав доступа;
возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

1С:Фреш - это доступ к решениям 1С:Предприятие через интернет. Работать можно из любого места - из офиса, дома, в путешествии, отпуске. Ничего не нужно устанавливать на компьютер, даже ключ электронной подписи для сдачи отчетности через Интернет можно хранить в «облаке».

Преимущества работы в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 через сервис 1СФреш:

Привычный интерфейс программы, но через в браузер
Для работы нужен только интернет
Круглосуточный доступ с любого устройства
Круглосуточная техническая поддержка от фирмы 1С
Доступ к системе и сервисам 1С:ИТС
Конфиденциальность и безопасность данных
Бесплатный доступ на 30 дней
Бесплатное использование для пользователей 1С:ИТС ПРОФ

Стоимость 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в сервисе 1С:Фреш - от 2 818 ₽ в месяц*
*цена при оплате за год при непрерывном обслуживании

Закажите 1С:Фреш сейчас и получите 30 дней бесплатного доступа!

Купить Арендовать

Аренда 1С в облаке - все функции доступны любое время и в любом месте, где есть возможность подключиться к Интернету. Использование 1С в удаленном доступе поможет оптимизировать расходы предприятия и повысить эффективность его работы.

Преимущества работы с 1С в облаке:

Ваша 1С больше никогда не будет тормозить
Конфиденциальность и безопасность - шифрование данных
Доступ к программе 1С в режиме 24/7
Работа в программе с любого устройства
Подключение за 2 часа
Регулярные автоматические обновления
Ежедневное резервное копирование
Помощь сертифицированных специалистов
Бесплатный доступ на 7 дней!

Стоимость аренды 1С:Зарплата и управление персоналом 8 в облаке - от 1 250 ₽ в месяц

Сделайте заказ сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней всего за 2 часа!

Купить Арендовать

Хостинг 1С - позволяет развернуть современные бухгалтерские и финансовые программы с базами данных любых объемов на выделенном сервере облачном сервере. Больше нет необходимости приобретать дорогостоящее оборудование для работы с 1С и оплачивать его.

Преимущества услуги хостинга 1С:

Моментальный доступ из любой точки мира
Конфиденциальность и безопасность
Надежный сервис 24/7
Регулярное резервное копирование
Администрирование и техническая поддержка сервера

Купить Арендовать

Сравнение версий	Базовая	ПРОФ	КОРП
Кадровый учет	✔	✔	✔
Расчет заработной платы	✔	✔	✔
Исчисление налогов и взносов	✔	✔	✔
Подбор персонала		✔	✔
Обучение		✔	✔
Управление мотивацией		✔	✔
Грейды и KPI			✔
Социальные льготы и компенсации			✔
Кадровый резерв и управление талантами			✔
Многопользовательский режим	Один пользователь	✔	✔
Возможность доработки		✔	✔
Удаленный доступ			✔

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» - программа для комплексной автоматизации расчетов заработной платы персонала и реализации кадровой политики организации. Основные пользователи конфигурации – сотрудники службы персонала и бухгалтерии.

Учет в программе организован в соответствии требованиями законодательства Российской Федерации. Все изменения законодательства, касающиеся учета, оперативно отслеживаются и включаются в состав регулярно выпускаемых обновлений конфигурации.

Какие задачи решает «1C:Зарплата и управление персоналом 8»?

1. Расчет заработной платы. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов по оплате труда с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные контролирующие органы.

Программа поддерживает следующие формы оплаты труда :

повременная (с использованием месячных, дневных и часовых тарифных ставок);
сдельная;
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная.

2. Подготовка унифицированных форм по учету труда и заработной платы, утвержденных Госкомстатом РФ. В их числе:

расчетные листки;
расчетно-платежные ведомости;
платежные ведомости для получения денег через кассу;
расходные кассовые ордера;
свод по начислениям и удержаниям;
лицевые счета и т.д.

3. Учет рабочего времени. Для учета использования рабочего времени в программе составляются общие графики работы предприятия и индивидуальные графики работы для отдельных работников, регистрируются первичные документы учета рабочего времени (табели и сдельные наряды) и ведется общероссийский производственный календарь , в котором также учитываются переносы выходных дней и региональных праздников.

4. Документирование процесса подбора и оценки кандидатов. В программе можно оперативно подготавливать опросники и тесты для анкетирования как кандидатов, так и сотрудников предприятия.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предоставляет возможность вести справочник компетенций персонала, который используется для оценки персонала, обучения и контроля результатов обучения. На основании оценки (аттестации) сотрудников могут приниматься ключевые кадровые решения: прием на работу, ротация, изменение оплаты труда, увольнение и т.п.

5. Учет кадров и анализ кадрового состава. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация.

Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты – списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года No 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

6. Ведение штатного расписания и автоматизация кадрового делопроизводства. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. Предусмотрено представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).

На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая, в том числе, сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников предприятия.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).

Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т-9 и Т-9а), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).

7. Персонифицированный учет. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:

анкетные данные работников – АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;
сведения о сумме выплат и вознаграждений СЗВ-6-3;
сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2,
АДВ-6-2, АДВ-6-4, СПВ-1;
сведения о стаже СЗВ-К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.

8. Исчисление налогов, взносов, регламентированная отчетность. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц (НДФЛ), страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД.

Программа обеспечивает учет расчетов с фондами также в части уплаты взносов (в том числе пеней и штрафов).

По результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды, формируется регламентированная отчетность (для представления в органы ФНС, ФСС и ПФР России) и соответствующая аналитическая отчетность:

справка о доходах 2-НДФЛ, пачка форм 2-НДФЛ для списка работников;
индивидуальные карточки по страховым взносам в ФСС, ФОМС, ПФР;
расчеты по страховым взносам в ПФР, ФОМС и ФСС по формам РСВ-1, РВ-3 ПФР и 4-ФСС РФ;
сведения о среднесписочной численности работников
за предшествующий календарный год;
аналитические отчеты, предоставляющие возможность проведения полноценного анализа налоговой базы как в разрезе физических лиц – получателей доходов, так и в других разрезах.

Поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей, реализован режим проверки соотношений показателей.

Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности по НДФЛ и страховым взносам для передачи в органы ФНС и ПФ РФ в электронном виде.

Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, а также автоматически передавать эти данные в программу «1С:Бухгалтерия 8».

9. Ведение учета деятельности нескольких организаций. С помощью «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций , причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала – управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

О версиях «1C:Зарплата и управление персоналом 8»

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выпускается в 3-х версиях: Базовая, ПРОФ и КОРП .

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).

«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

Различия версий наглядно представлены в таблице.

		Базовая	ПРОФ	КОРП
	Учет кадров и персонифицированный учет
	Расчет и учет зарплаты
	Выплаты и депонирование
	Исчисление налогов и страховых взносов
	Подготовка регламентированной отчетности
	Учет деятельности нескольких организаций
	Возможность доработки прикладного решения под Ваши нужды
	Поддержка клиент-серверного варианта работы
	Работа с распределенной информационной базой
	Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
	Грейды и KPI
	Социальные льготы и компенсации
	Адаптация, обучение и развитие персонала
	Кадровый резерв и управление талантами
	Учет расходов по направлениям и проектам
	Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
	Удаленный доступ для руководителей и сотрудников